Sağlamlıq

İşdə təşəbbüskarlığı necə göstərəcəyinizə əmin deyilsiniz? Google-dan məsləhətlər üçün bir Pro soruşduq


Məktəb illərinin bizə inandığının əksinə olaraq, uğurlu karyera qurmağın sirri sinifdə A əldə etməkdən çox fərqlidir. Təlimatlara uyğun bir tapşırığı yerinə yetirmək əvəzinə, tez-tez səssizcə və başımızı aşağı salıb, korporativ nərdivanın izzət izi daha çox təşəbbüs tələb edir. Əlbəttə ki, tez-tez iş təsvirindən kənara çıxmaqla və birgə işləməklə bunun açıq yolları mövcuddur, lakin son zamanlarda məşhur olan karyera məsləhətləri də bu təfsiri bugünkü 9-dan 5-dək çox sadə hiss edə bilər. Bütün bunlardan sonra təşəbbüs, söyüş söymək, pozmaq və layiq olduğumuzu istəmək deməkdir.

Bütün bu tərifləri nəzərdən keçirmək həddən artıq çoxdur. Buna görə iş yerində təşəbbüs göstərməklə şəxsi təcrübələrini bölüşmək üçün Google Marketing Solutions şirkətinin baş mühasib strateji Angela Kinsella-ya müraciət etdik. Angela deyir: "Təşəbbüsünüzü rahatlığınız zonasından çıxmaq və əvvəllər heç araşdırmağa çalışmamış fürsətlərinizi araşdırmaq üçün risk götürmək kimi təyin edərdim" dedi. Angela son 12 ili rəqəmsal marketinqdə keçirdi və bu yaxınlarda Google-dakı hazırkı mövqeyi sayəsində işin naşir tərəfdən alıcı tərəfinə keçdi.

Hər karyera fərqli olsa da, Angela'nın təcrübə təşəbbüsünə baxışı insanın bir qadının istədiyi karyeranı necə qurduğuna baxışı təmin edə bilər. Yenidən gələn və ya veteran vəzifələrə necə yanaşdığını, həm də iş yoldaşlarını xoşbəxt edərkən bir patronu necə təəssüratlandırmağı öyrənməyə davam edin. Kim bilir? Angela'nın sağlam tövsiyəsi, işçi qüvvəsində öz dəyərli marşrutunuzu aparmaq üçün lazım olan şey ola bilər.

Melodie Jeng / Getty Şəkillər

Bir patronla təşəbbüs göstərməyin 5 yolu nədir?

Əl yetişdirici olun. "Məni tanıyan hər kəs mənim əl yetişdiriciy olduğumu bilir" dedi Angela. "Bu çətin suallar vermək, qutudan kənarda düşünmək və ya yeni bir şey öyrənmək üçün işin digər sahələrində olan insanlarla görüşmək istəməyinizə inanıram ki, əl yetişdirən olmaq olduqca vacibdir."

Şəffaf olun. Aydın məsələdir ki, müdiriniz kim olduğunuzu və nə üzərində işlədiyinizi bilməlidir. "Ancaq onu da deyim ki, menecerinizlə qarşılaşdığınız yenilikləri, anlayışları, fikirlərinizi və ya hətta çətinliklərinizi fəal şəkildə bölüşmək son dərəcə qiymətlidir" deyə Angela əlavə edir.

Bütün menecerlərin səni şəffaf, nəinki özlərini görmələri çox vacibdir. "Əgər meneceriniz sizin üçün yarasa getmək istəsə, ancaq təşkilat daxilində artıq tanınmış və müsbət bir nüfuza sahibsinizsə, bu yalnız uzunmüddətli hədəflərinizə və sizin üçün açılacaq qapılara fayda gətirir" deyir.

Kömək edin. Angela deyir: "İnsanlar təşəbbüskarlıq göstərmək üçün fərdi olaraq etdiklərini göstərmək kimi düşünməklərini düşünürəmmi?" "Əslində həmyaşıdları, həmkarları, digər menecerləri və komanda üzvləri üçün həqiqətən faydalı olduğumu hiss edirəm. Ümumi məqsədlərinizi dəstəkləyən gözəl müsbət ripple effekti yaradır."

Risk götürməyə hazır olun. Budur cavabını bilmək istəyəcəyiniz çətin iki hissəli bir sual: Menecerinizin qarşılaşdığı problemlər nədir və bunları həll etməyə kömək edə bilərsiniz? Angela deyir ki, bunu bilmək sizə və rəhbərinizə uzun müddətdə böyük kömək ola bilər. "Öz istəklərinizə əsaslanaraq öz bacarıqlarınızı genişləndirməklə yanaşı, problemlərini həll etmək üçün menecerinizlə işləmək (öyrənmək lazım olan iş sahələrində olsa belə) qarşılıqlı faydalı münasibət inkişaf etdirmək üçün vacibdir. və dəstək "deyir.

Təvazökar olun. Angela qeyd edir: "Karyeram boyu təvazökarlığın yüksək qiymətləndirilməyən, eyni zamanda təəccüblü dərəcədə vacib bir xüsusiyyət olduğunu gördüm" dedi. "Təvazökarlıq sizə möhkəm yanal və şaquli münasibətlər inkişaf etdirməyə imkan verir. Bununla yanaşı, rəy üçün açıq ünsiyyət mühitini yaradır. İdarəçiniz nə qədər inkişaf edə biləcəyinizlə bağlı dürüst ola bilərsə, bir o qədər də böyüyə bilərsiniz."

Bir veteran olduğunuzda yeni ayələr olduğunuzda təşəbbüs göstərməyin nə ilə fərqlənir?

Angela bu fərqi incə, lakin əhəmiyyətli hesab edir. Bir ofisə yeni gələndə özünü "süngər" hesab edir və lazım olduqda suallar verir. "Düşünürəm ki, müşahidə etdiyiniz zaman fərqli bir təşəbbüs göstərir" deyir. "Bu, rəhbərlik tərəfindən mütləq qiymətləndirilən maraq, problemin həlli, həssaslıq və digər yumşaq bacarıqları göstərir."

Bir müddət əvvəl bir idarəçi ilə işlədiyinizdən sonra bir əlaqənin inkişaf etdirilməsindən sonra Angela daha birbaşa ola biləcəyinizi söyləyir. O, bu hipotetik sualları nümunə kimi istifadə edir: "Üç ildə 'x' işini etmək istəyirəm. Bu realdır? Orada olmağımda mənə necə kömək edə bilərəm? Harada inkişaf etməliyəm? Daha çox nə etməliyəm? ' "

Həmkarlarla təşəbbüs göstərməyin üç yolu nədir?

Birgə olun. "Yeni bir layihəyə başlasanız, bir məşq toplantısına qoşulursunuzsa və ya bir tədbirə getməyi düşünürsənsə, həmyaşıd gətirin" deyir. "Yüksələn bir gelgit bütün gəmiləri qaldırır."

Dəstəkli olun. "Həmyaşıdlarınızın səylərini bölüşməkdir belə ki vacibdir, "Angela deyir." Həmişə həmyaşıdları, menecerləri və təşkilat rəhbərləri qarşısında insanlara rekvizit verə biləcəyimi, təşəkkürlərimi paylaşmağı və daha çox şey edə biləcəyimi çox düşünürəm. Heç vaxt bilmirsən ki, onlar sənə necə kömək edə bilər və ya gələcəkdə necə kömək edə bilərsən. "

Sərgüzəşt olun. "Bəzən möhtəşəmliyi tapmaq üçün qabığınızı tərk etməlisiniz. Ümumiyyətlə, bir şey əldə etmək daha çətindir, daha yaxşı olduğu kimi hiss edirəm" dedi Angela. "Buna görə bəzən bu, iş yoldaşlarınızı şəbəkəyə gətirmək üçün bir təşkilat daxilindəki ümumi bir qəriblə görüşmək mənasını verəcəkdir. Təşkilatınızla ünsiyyət qurmağı düşündüyünüzü onlara göstərin."

Bütövlükdə bir şirkət daxilində qadınlar necə təşəbbüs göstərə bilər?

"Mehriban olun və bir-birinizi dəstəkləyin. Təəssüf ki etmir danışmadan gedin və bu, hamımızın inkişaf etdirə biləcəyimiz bir şeydir "dedi." Hər bir qadın lideri həmyaşıdlarını və ətraflarında daha gənc qadınları dəstəkləməlidir. Hamımız bir-birimizi yuxarı qaldırmalı və bir-birimizi böyüməyə təşviq etməliyik. "Angela'nın hazırda üzərində çalışdığı bir şeyi etmək üçün bir yol, işləmək üçün bir tərbiyəçi tapmaqdır. Bu ortaqlıq inkişaf sahələrini müəyyənləşdirməyə kömək edə bilər. deyir.

Təşəbbüs göstərməyə çalışarkən kimsə nədən çəkinməlidir?

"I." ilə aparıcı "Bu sadəcə mənim bir pet-peeve ola bilər, amma" mən "ifadələri daxil deyildiyi kimi hiss edirəm" deyir. "Əməkdaşlıq inkişaf üçün çox vacibdir, buna görə" biz "istifadə daha əhatəlidir və başqaları ilə necə işləyə biləcəyinizi göstərir."

Təmkin göstərin. "Bir fikiriniz və ya demək istədiyiniz bir şey varsa, söyləyin. Yalnız bir liderlə razılaşmağın karyeranıza faydalı olacağını düşündüyünüz üçün" bəli "bir adam olmayın" deyə Angela qeyd edir. "Tapdım ki, daha çox, status-kvonu çətinləşdirmək daha az fürsətə səbəb olur." Əlbətdə ki, Angela nəzakətli olmağın vacib olduğunu söyləyir, amma həmişə təhlükəsiz oynamağa çalışmamalısınız.

Kim olduğunuzu dəyişdirin. "Özünüz olun. Mən bunu kifayət qədər vurğulaya bilmərəm. Kim olduğunuzu və kim olmağınıza əmin olduğunuzu və sizinlə işləməyiniz üçün gətirin" dedi. "Bu bəzən çətin ola bilər. Ancaq sağlam bir iş mühitində olsanız, menecerinizin və həmyaşıdlarınızın özünüz olmağınıza və inanclarınıza və inanclarınıza sadiq qalmağınıza dəstək verəcəyini görəcəksiniz."

Öz-özünə hazırlanmış karyera haqqında daha çox məsləhət almaq üçün oxuyun Karyera koduKatherine Power və Hillary Kerr tərəfindən V ($ 23).