Sağlamlıq

4 Trailblazazed Qadın lider olmaq üçün gerçəkləşir


Müvəffəqiyyət yolu müxtəlif sahələrdə və sənayedə fərqli görünsə də, "zirvəyə qalxmaq", muxtariyyət istəmək və hər gün ehtiraslı olmaq kimi bir neçə ortaq məxrəc var. Və bunların hər biri ümumiyyətlə hansısa formada və ya formada lider olmaqdan ibarətdir. İnsanların bir qrupunu idarə etməkdən, öz bossumuz olmaqdan, bir işə başlamaqdan və ya həmyaşıdlarımızı ruhlandırmaqdan danışırıqsa da, effektiv liderlik uğurun açarıdır.

Bəziləri rəhbərlik etmək üçün doğulur, bəziləri getdikcə öyrənərək serendipitously rəhbərlik rollarına düşürlər, lakin orada olsalar da, yaxşı liderlər olduqca qəhrəmanlıq göstərirlər. Əslində, həqiqətdən çox uzaq olduqda işlərini asanlaşdırırlar. Beləliklə, oraya çatmağın əslində nə olduğunu və iş üçün hansı keyfiyyət və bacarıqların vacib olduğunu öyrənmək üçün bir sıra sənaye və mənşəli qadınlardan öz müdrikliklərini bizimlə bölüşmələrini xahiş etdik.

Xüsusilə, qlobal kommersiya daşınmaz əmlak firmasının Cushman & Wakefield şirkətinin baş meneceri Vikki Johnson ilə danışdıq; Massah David və Miatta David Johnson, aparıcı yaradıcı agentlik MVD-nin həmtəsisçiləri; və Tanışlıq tətbiqetməsində Bumble markasının rəhbəri Alex Williamson. Liderliyin az məftunedici tərəfi, uğurlu olmaq üçün tələb olunan keyfiyyətlər və hər bir qadının bunu necə yaratdığına dair ilhamverici hekayələri öyrənmək üçün oxuyun.

VIKKI JOHNSON, Cushman & Wakefield şirkətinin baş idarəedici direktoru

Bu gün haradadır? Kollecdən təzə çıxmış bir çox insan kimi, Vikki Johnson da fikrini çox dəyişdirdi. "Mən universitetdə İngilis dili və psixologiya ixtisası üzrə təhsil almağa başladım. Uşaq vəkili vəkil olacağımı gözləyirdim və müxtəlif hüquq firmalarında hüquq köməkçisi və məhkəmə müxbiri olaraq çalışdım" deyir. "Bir anda, yolun çox çətin olduğunu başa düşdüm və buna görə emosional olaraq kəsilmədim, buna görə ömrümün qalan hissəsi ilə nə edəcəyimi axtarmağa başladım." Müəssisə kapitalı ilə tanış oldu ("çox quru") və pərakəndə bir daşınmaz əmlak qurucusu üçün kağızdakı bir elana cavab verdi. "Bunun nə olduğunu bilmirdim. Heç vaxt mağazaların necə qurulduğunu və ya boş yerlərini necə istifadə etdiyini düşünməmişdim. Ancaq binalara baxmağı çox sevirdim. Həftə sonları hər açıq evə girəcəyəm. düzəldin və ya yenidən düzəldin "dedi.

Dərhal işə götürdüyü üçün bu, ödəmə ilə başa çatdı. "Məni bəyəndiyim bütün komponentlər var idi: yaradıcı aspekt - memarlıq planları ilə işləmək (memar olmağa ehtiyac olmadan), mağazalar və ticarəti araşdırmaq - və qanuni oxumaq və təfsir etməyimə imkan verən qanuni vəziyyətim. sənədlər. Mən bir insanın ləzzət aldıqları şeylərdən yaxşı və xoşladığları şeylərdən ləzzət aldığına inanıram və bunun yaxşı ola biləcəyimi və bunu etməkdən ləzzət aldığımın fərqindəyəm. axşam saat 5-də tıklayanda hərəkətli divarları, məkan yaratmağı, icarələri oxumağı və fərqli iqtisadi ssenariləri işləyərkən vizual olaraq görüldüm. "

Söhbətimizi aşağıda oxuyun.

Vikki Johnsonun nəzakəti

Yaxşı liderlərin əsas keyfiyyətləri: "Müdriklik, dürüstlük və yumor hissi tarazlığı olan dürüstlük. Özünüzü çox ciddi qəbul etməyin, ancaq öyrənmək və əyilmək üçün başqalarına gələ biləcəyiniz biri olun. Etiraflara da xəyanət etməyin."

Onun Mantras: "Döyüşlərinizi seçin və öz gözləntiləriniz yerinə yetirilmədikdə əsəbiləşməyin."

Digər rəhbərlərə tövsiyələr: "Liderlər ümumiyyətlə cavab verməli olduqları daha böyük liderlərə sahibdirlər, buna görə hədəfyönlü olmaq vacibdir, ancaq bir komanda olaraq işləsəniz və hamı qalib gələ biləcəyi təqdirdə daha yaxşı nəticələr əldə edəcəksiniz. Hər kəsin üstün olduğu və edə biləcəyi bir şey var. qatqı verin, buna görə hər bir insanda tapmaq və ən yaxşı qabiliyyətlərindən istifadə edə biləcək bir vəziyyətə gətirmək özünə inam və ilham yaradır. "

Ən böyük problem: "Hər kəsin gözləntilərini və ehtiyaclarını qarşılamaq. Fərqli şəxsiyyətlər sahəsində davranış və davranışları idarə etməyə çalışırıq. Sərhədləri təyin et və davam et."

"Bir gün səni ötüb keçsə də, kiməsə izinizi izləməyi öyrətməkdən qorxma." - Vikki Johnson

Rəhbərlik və Uğur arasındakı fərq haqqında: "Bir alayın lideri olmaq kimi bir şeydir: Piyada döyüşçülərini necə xilas etməli olduqlarını göstərməli və özlərini xilas etmələri və komandaya bir varlıq olmaları üçün. Kimlərsə ola bilərsə də, izlərinizi izləməyi öyrətməkdən qorxmayın. bir gün səni üstələyir. "

Onun müəllimi haqqında: "Marqaret Tetçer-o, şiddətli idi, amma hətta düşmənləri də ona hörmət edirdilər."

O heç aldığı ən yaxşı tövsiyə haqqında: “Nə olduğunu bil deyil üzərində işləmək. Təyin olunmuş agentlər və qadınlar olaraq, hər tələbə cavab verməyə və ya təklif olunan hər bir tapşırığa cavab verməyə meylliyik, əsasən kiminsə gözləntilərini qarşılamaq istədiyimizi və ya bir çox hallarda rəqiblərimizi biznes qazanmağımızı təmin etmək istədiyimiz üçün. Ancaq vaxtınızı müvəffəqiyyətinizi ölçmək üçün əlinizdədir, buna görə də ağıllılıqla sərf edin. "

MIATTA VƏ MASSAH, MVD Inc qurucuları

Bu gün harada olduqlarını necə öyrənirlər:Massah David və Miatta bacıları David Johnsondan əvvəl öz yaradıcılıq agentliyini qurduqdan sonra bir neçə başqa işlə məşğul oldular. "Mən həqiqətən Howard Universitetində məktəbdə idim. Musiqi biznesi olan bu barədə öyrənmək istədiyimi öyrədə biləcək bir ixtisası tapa bilmədim. Massah bizə dedi." Daha yaxşı olacağımı hiss edirdim Təcrübəsiz təcrübə əldə etməyim səbəbindən məktəbdən çıxdım və əsasən pulum olmadan Nyu-Yorka köçdüm. Özümü dəstəkləyə bilmədiyim bir məqama çatdı və anam mənə məktəbə qayıtmağı və ya evə qayıtmağı lazım olduğunu söylədi. Bunu anlamaq üçün Nyu Yorkda qalmaq istədiyim üçün layihələrə keçdim. Yolumu düzəltdim ”.

Bir etiketdə marketinqdə işləyərkən, eyni zamanda bacısı ilə birlikdə bir qrup çalışır, hadisələr və kampaniyalar üçün anlayışlar hazırlayır və Kanye kimi sənətkarlarla işləyirdi. Bu vaxt Miatta maliyyə müxbiri olaraq yeni işə başladı. "Əvvəlcə bu barədə həyəcanlandım, amma bir neçə ildən sonra sadəcə çağırışım olmadığını bildim, buna görə sənətçi olan dostlarıma kömək edərək bir publisist kimi ay işığına başladım. Gün boyu publisistlərdən eşitdim və sahəni bu şəkildə öyrəndim. Bir dəfə ay işığına başladım, gördüyüm işin çox sevildiyini və sənətçi olan bir neçə dostumun öz işimi açmağımı təklif etdim "dedi Miatta MyDomaine-ə deyir.

Miatta David Johnson və Massah David'in nəzakəti

Yaxşı liderlərin əsas keyfiyyətləri: "Siz son dərəcə israrlı olmalısınız. Çox sayda nosu eşitdik və insanlar bunu edəcəyimizi düşünmədilər. Bacarıqlı və aqressiv israrlı olmadan, cavab almamaq və daim öyrənmək olmaz bunu etdik "dedi Miatta." Lider olmaq üçün çox çətinlik çəkmir, həm də möhkəm bir bütöv bir insan olmalısan. "Massah razıdır:" Hər iki şəxsiyyətimiz çox güclüdür və biz də ' yenidən müəyyən və idarə. Üstün hədəfiniz barədə bir vizyonunuz yoxdursa, rəhbərlik etmək çətindir. "

Massah's Mantra: "Kim olduğuna sadiq qal."

Miatta'nın Mantra: "Səs-küyün qarşısını al."

Ən böyük problemlər: "Sənayenizdə çox sayda qadın olmadıqda bir qəbilə yaratmalısınız. Bu, çox vacib idi və düşünmürəm ki, bu əsas qız dəstəsi olmadan bizə keçməyə kömək edərik. qaranlıq sular ”dedi Miatta. Miatta izah edir: "Bəzən populyar olmaya biləcək qərarlar qəbul etməlisən, amma lazım olanı etməlisən. Bunu etmək üçün illər tələb olundu" dedi Miatta. "Bir şəxsiyyət qüsurunu aradan qaldırmaq məcburiyyətində qaldım, hər şeyi şəxsən götürməyim" dedi Massah. Başqa bir çətinlik, həvalə etməyi öyrənmək idi. Massah bizə deyir: "Mən hər yerdə ola bilmərəm və düşünə biləcəyiniz dəqiqə şeylər çatlardan keçəndə olur" dedi.

"Hər hansı bir liderin məsuliyyəti, müəyyən bir şəkildə, forma və ya formada ilham verməkdir - istəklərinin gerçəkləşməsini görmək üçün onların əzmkarlığı, üsyanı, dəqiqliyi və ya şəffaflığı ilə olsun. - Massah David

Bir hissəsi olacaq ən maraqlı layihə:"" Həbsxanalar olmayan məktəblər "adlı bir layihə üzərində işləyən California Fondu ilə birlikdə işlədiyimiz kampaniya. Biz müxtəlif sənət adamlarına kampaniyanın bir hissəsi olmağa kömək etdik və asanlaşdırdıq. Ortaq, Miguel, J. Cole. Bunun şahidi olmaq və povesti dəyişdirmək sadəcə həyat dəyişdi "dedi Miatta.

Rəhbərlik və Uğur arasındakı fərq haqqında:"" Bir platforma ilə mübarək olmusunuzsa və ya sizə baxan insanlar varsa, bu müəyyən bir məsuliyyət səviyyəsi ilə gəlir. Bir rol modeli olmaq mükəmməl olmağınız demək deyil; sadəcə həqiqi olmalısınız, "Miatta inanır. Massah üçün, "Bu asılıdır. Düşünürəm ki, 'rol modeli' meyarlarını yenidən araşdırmalıyıq. Ancaq düşünürəm ki, hər hansı bir rəhbərin məsuliyyəti, müəyyən bir şəkildə, forma və ya formada ilham verməkdir - istəkləri, vicdanları, dəqiqliyi və ya görüntüsünün gerçəkləşməsini görmək üçün.

ALEX WILLIAMSON, marka Bumble-da

Bu gün haradadır? ƏvvəlVAlex Williamson Bumble-da orijinal komandaya qatıldı, filmdə rol aldı və sərbəst aləmdə iştirak etdi, tökmə, makiyaj, saç və qarderob ilə məşğul oldu. "Mən yazmağı və hərəkət etməyi çox sevirdim. Bütün bunlar Bumble üçün məzmuna nəzarət edərkən mənə çox kömək etdi" dedi. "Bumble'yi işə salmadan dərhal əvvəl mən Dallasdakı Aksesuar Konsyerj adlı e-ticarət başlanğıcında çalışdım. Bu, mənə başlanğıc həyatını idarə etmək üçün lazım olan çox sayda alətlə təchiz etməyə kömək etdi" dedi.

"Məhsul həqiqətən satışa çıxmadan əvvəl Bumble-də üçüncü işə idim" dedi. İlk günlərdə o, "sosial mediaya rəhbərlik edirdi və markanın səsini yaratmağa kömək edirdi. Üç həftə ərzində üç aylıq müqaviləm tam bir vəzifəyə qədər uzadıldı. 2014-cü ilin Dekabr ayında başlandı və rolum böyüdü və inkişaf etdi. son üç ildə. Bumble-də xatırlaya biləcəyimdən daha çox ad almışam! "

Söhbətimizi aşağıda oxuyun

Alex Williamsonun nəzakəti

Yaxşı liderlərin əsas keyfiyyətləri: "Yaxşı bir dinləyici olmalısan, açıq olmalısan, həm də qəmgin olmalısan. Düşünürəm ki, yaxşı liderlər özlərindən daha ağıllı insanlarla əhatə olunur və seçimlərinə inamlı olmalarına güc verirlər. Mən də düşünürəm yaxşı liderlər müvəffəqiyyətlərə sahib deyillər və ya zamanları və ya işləri ilə qiymətli deyillər. Bir komandada hər kəs bir yerdədir. Qazanlar qeyd olunmalı və heç bir şəxsə məxsus olmayan komandaya təhvil verilməlidir. "

Çağırışlar: "Bumble'nin missiyasını bölüşmək üçün tez-tez səyahət etməyim üçün çox şanslıyam, amma göründüyündən biraz daha cazibədar görünür. Uzun günlər, dolu cədvəllər və sevdiyim insanlardan uzaq vaxt keçirmək mütləq çətin ola bilər. Lider olmağın ən stresli hissələrindən biri də komandanızdakı hər kəsin xoşbəxt olduğunu və uğur qazanmaları üçün lazım olan dəstəyə sahib olmasını düşünürəm. "

"Buna görə bir çoxları qadınların ilk hərəkət etməyəcəyini və tətbiqetməmizin uğurlu olmayacağını söylədi. Ancaq Bumble'nin bugünkü olduğu gücləndirici marka yaratmaq və irəli getmək üçün bir yol tapdıq." - Alex Williamson

Rəhbərlik və Uğur arasındakı fərq haqqında: "Düşünürəm ki, liderlər şirkət, işçiləri və istifadəçiləri üçün ən böyük alqışçı olmalıdırlar. Çevik, mehriban bir şirkət mədəniyyətinə sahib olmaq üçün çox çalışırıq. Hər kəsin güclənməsini təmin etmək üçün yer yaratmaq və insanların bir-birlərinin ətrafında olmağından zövq aldıqları bir ofis. vaxt sərf etmə liderliyin ən vacib cəhətlərindən biridir.

Onun müəllimi: "Anam! O, döş xərçəngi xəstəliyindən əziyyət çəkən, heç tanımadığım ən yaxşı qadın və yəqin ki, ən çox sevdiyim moda blogeridir. Bu səyahət zamanı verdiyi güc mənə lider olmağı çox öyrətdi."

Heç aldığı ən yaxşı məsləhət: "Whitney həmişə 'cavab verməyin' demişdir. Bumble'nin əvvəlində bir çoxu qadınların ilk hərəkət etməyəcəyini və tətbiqetməmizin müvəffəq olmayacağını söylədi. Ancaq irəliləmək və Bumble'nin bugünkü olduğu gücləndirici marka yaratmaq üçün bir yol tapdıq. "